- Kockázatértékelés készítése
A munkáltatók számára szükségességét a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 54. § (2) bekezdése írja elő.
A kockázatértékelés a munkahelyi veszélyekből adódó, a munkavállalók egészségét és biztonságát fenyegető kockázatok értékelésének folyamata, a sikeres munkavédelmi irányítás alapja, valamint a munkavégzéssel összefüggő balesetek és a foglalkozási megbetegedések csökkentésének kulcsa.
A Mvt. 54. § (2) bekezdés értelmében a kockázatértékelés elvégzése munkabiztonsági és munka-egészségügyi szaktevékenységnek minősül. Ugyanakkor, a felelősség az Mvt. 2. § (2) bekezdés szerint mindenképpen a munkáltatót terheli. A jogszabály értelmében a munkáltató nem csak a kockázatértékelés elvégzéséért felelős, hanem annak megfelelő minőségű kivitelezéséért is.
A munkáltató a kockázatértékelést és megelőző intézkedéseket első alkalommal legkésőbb a tevékenység megkezdésétől számított egy éven belül, azt követően indokolt esetben köteles elvégezni (Pl.: a kockázatok lényeges megváltozása, munkabaleset bekövetkezése...) és azt évenként felülvizsgálni.
- Építőipari koordináció, Biztonsági- és Egészségvédelmi Terv készítése
4/2002. (II. 20.) SzCsM-EüM együttes rendelet 3.§.
(1) A tervező köteles a kivitelezési tervdokumentáció készítése során koordinátort igénybe venni (foglalkoztatni vagy megbízni). A koordinátor megvalósítja a 7. §-ban meghatározott feladatokat, illetve megteszi a kiviteli terv munkahelyi egészség és biztonság szempontjából szakszerű elkészítéséhez szükséges javaslatokat.
(2) A kivitelező munkáltató köteles koordinátort igénybe venni (foglalkoztatni vagy megbízni) a kivitelezési munkák alatt. A koordinátor megvalósítja a 8. §-ban meghatározott feladatokat. A koordinátor indokolt javaslatait a felelős műszaki vezető a biztonságért viselt felelőssége keretében érvényesíti.
- Munkavédelmi és balesetvédelmi oktatások
A munkavédelmi Törvény előírja a dolgozók rendszeres munkavédelmi oktatását. Az oktatás gyakoriságának szükségszerűségét az adott cég tevékenységi körének veszélyessége dönti el (havonta, negyedévente, félévente, vagy évente kell ismételni). Továbbá a munkáltatónak oktatás keretében gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállaló
- munkába álláskor,
- munkahely vagy munkakör megváltozásakor, valamint az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek változásakor,
- munkaeszköz átalakításakor vagy új munkaeszköz üzembe helyezésekor,
- új technológia bevezetésekor
elsajátítsa, és a foglalkoztatás teljes időtartama alatt rendelkezzen az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés elméleti és gyakorlati ismereteivel, megismerje a szükséges szabályokat, utasításokat és információkat.
Az oktatás maga nem szaktevékenység, de a tematikát munkavédelmi szakembernek kell kialakítani.
Az oktatás elvégzését a tematika megjelölésével és a résztvevők aláírásával ellátva írásban kell rögzíteni.
- Munkavédelmi szabályzat készítése
A munkavédelmi szabályzat készítése nem kötelező, de...
A munkáltató kötelessége egységes és átfogó megelőzési stratégia kialakítása, amely kiterjed a munkafolyamatra, a technológiára, a munkaszervezésre, a munkafeltételekre, a szociális kapcsolatokra és a munkakörnyezeti tényezők hatására.
Ennek legegyszerűbb, legkönnyebben kezelhető módja egy az ÖN cégére alakított munkavédelmi szabályzat elkészítése.
- Munkavédelmi megbízotti tevékenység, Munkavédelmi szaktanácsadás
A fentiek alapján eseti megbízás vagy éves keretszerződés alapján vállaljuk meglévő vagy új munkavállalóinak oktatását, munkavédelemmel kapcsolatos információkra történő felvilágosítást, a bevezetett, vagy bevezetni kívánt munkavédelmi rendszer folyamatos felügyeletét, kialakítását az érvényben lévő vonatkozó munkavédelmi előírásoknak megfelelően, valamint az esetleges hatósági szemlén való részvételt.
Vállaljuk továbbá munkahelyi baleset esetén annak kivizsgálását, illetve hatósági bejelentését a törvényi előírások szerint.
MUNKAVÉDELMI FELADATAINK ELLÁTÁSÁRA SZOLGÁLTATÓI FELELŐSSÉGBIZTOSÍTÁSSAL RENDELKEZÜNK